採用情報

ー採用メッセージー
次世代の「道づくり」を担う皆さんへ
当社は舗装工事最大手の株式会社NIPPO(東証一部上場)の子会社として1987年10月に設立しました。 一般道路や首都高速道路の舗装整備をメインに携わり、 常に「技術力」「安全管理力」「品質管理力」を磨き、 微力ながら地域社会の「道づくり」に貢献してまいりました。 これまで多くの先輩達が入社し、 充実した育成期間を経て現場の第一線で活躍しています。 「地図に残る仕事をしてみたい」 そんな情熱あふれる方はぜひご応募ください。 皆様と一緒に働ける日を楽しみにしております。

求める人材

技術職が求める人物像

写真:求める人材のイメージ

責任感を持って仕事に取り組める方、チームワークを大切にできる方を求めています。

教育体制を整えているので、建設業に関する知識がない方もご安心ください。

年齢や経験を問わず、意欲のある方を歓迎します。

研修・フォロー体制

写真:研修・フォロー体制のイメージ

「現場」で役立つスキルを身につける

入社後まずは新入社員研修を行い、その後、先輩社員について実務を覚えていきます。

職場や業務に慣れるまで半年前後かかるでしょう。技術研修やマネジメント研修など、スキルやキャリアに合わせた研修もご用意しています。

主な研修内容

  • ビジネスマナー研修
  • ビジネススキル研修
  • 安全研修 など

  • 舗装実習
  • ローラ研修


  • セキュリティ研修
  • コンプライアンス研修


福利厚生

当社では、社員のライフステージに合わせ働き方を変えていくことが可能です。

スタッフの勤務環境を整えることで、お客様へいつでも最高のサービスを提供できるようサポートさせていただきます。



有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇
GW休暇

勤続年数に応じて、5~20日間の有給休暇が付与されます。(年次有給休暇の有効期間は2年間)
夏季休暇:6〜10月中に5日間
年末年始休暇:1週間
GW休暇:1週間
社内の有給取得率向上のため、積極的に社員の有給取得を促進しています。




妊娠・出産・育児・介護制度

全社員が妊娠・出産・育児・介護など様々なライフイベントと両立して働き続けられるよう各種支援制度を整備しています。




配偶者育児休暇制度

産後休暇後、子どもが1歳になる月の月末まで取得することができます。
(保育園に入園できない場合等は最大2歳まで延長可)


主なイベント

宿舎紹介

本社寮

写真:本社寮 外観

本社寮 外観

採用の流れ

STEP 1

ご応募

募集要項をご確認の上、ご応募ください。

STEP 2

書類提出

1~3週間

STEP 3

面接(1~3回)

約1週間

STEP 4

内々定


※選考結果は合否に関わらず、必ずご連絡させていただきます。
※提出いただいた応募書類や個人情報は当社で厳重に管理し、人材採用以外の目的には一切使用いたしません。
※提出された履歴書等は返却いたしません。あらかじめご了承ください。

募集要項